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薪酬委員會

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策,以及董事及經理人之報酬。
根據中華民國法律規定,薪酬委員會成員由董事會任命。依據公司薪酬委員會組織規程,委員會應由三位委員組成。目前公司薪酬委員會由三位 獨立董事組成,薪酬委員會至少每年召開二次常會。

薪資報酬委員會之職權範圍:
一、訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形。

109年度薪資報酬委員會運作情形

第八屆董事會之薪資報酬委員會,本屆委員任期:2020年8月10日至2023年6月21日。
薪資報酬委員會開會及委員出席情形如下:

職稱

姓名

開會次數實際出席次數

委託出席次數

2020

2021

2022

2023

2020

2021

2022

2023

召集人(新任)

游裕明

1

1

0

0

召集人(新任)

陳淑芬

1

1

0

0

召集人(新任)

邱顯堂

1

1

0

0

 

薪資報酬委員會運作情形之重要決議

日期

內容

決議結果

公司對薪資報酬委員意見之處理

日期

第四屆第二次
2021.01.29

內容

1. 審查109年度經理人發放績效獎金案

決議結果

委員會全體成員同意通過

公司對薪資報酬委員意見之處理

提董事會且利害關係人迴避後由其餘出席 董事同意通過

日期

第四屆第三次
2021.06.25

內容

1. 審議本公司庫藏股經理人配股案

決議結果

委員會全體成員同意通過

公司對薪資報酬委員意見之處理

提董事會且利害關係人迴避後由其餘出席

審計委員會組織規程

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