留住關鍵人才並激勵員工，本公司透過每年的績效考核與薪資及晉升做連結，讓薪酬策略與績效系統結合，固定於每年七月進行薪資調整與職務晉升，給予績效表現良好的員工有符合市場水準以上的薪酬及個人職涯發展的機會。
提供集團國內外公司輪調歷練，養成全方位職能視野。
定期辦理職場關懷座談、員工關懷及面談等活動。新進員工由資深員工擔任輔導，幫助新人更快適應工作及職場環境。
設定公司信箱，鼓勵同仁透過匿名充分表達意見。為讓員工參與公司經營管理，定期召開勞資會議以協調勞資關係、促進勞資雙向溝通合作、並防範各類勞工問題。
本公司為便利員工彈性選擇上下班的時間，以避免上下班遭遇交通巔峰，或是兼顧接送小孩上下學並降低遲到次數。疫情期間同仁可申請居家辦公以利防疫及照顧家庭。
定期辦理員工健康檢查，包含：一般體檢、特殊體檢及夜間工作體檢。並設置合格護理人員及AED裝置。
給予員工育兒方面的協助與獎勵，如育兒津貼。每年舉辦員工子女夏日營隊、設立教育獎助金等。
簽訂企業特約幼兒園，為打造工作與生活的平衡，簽訂幼兒及課後安親班。協助員工安心托育的工作環境。
聚紡國際化的政策在致力於促進人與人平等交流的多元學習與成長。各職務晉升規則不分國籍，表現優異的移工可晉升幹部群，領導台籍團隊，一同完成任務一同成長。落實外籍同仁實際輔導並培養外籍同仁參與幹訓班、培養做為主管之養成。
只要在公司任職超過六個月以上，無論男女在寶寶滿三歲前，員工可以申請最長兩年的育嬰留職停薪。自108年至110年止，共有五位員工生產並申請育嬰留職停薪，申請率達100％。後續並協助申請育嬰留職停薪之員工復職並進行輔導。
聚紡各職務起薪皆以同工同酬為原則，不因性別而有所差異，男女薪資比例平衡均等。
夜間返家警衛保全的陪同及叫車服務。
女性洗手間備有日常用品免費使用。
廠區有護理人員及醫生駐點看診，並提供懷孕同仁健康諮詢及檢查。定期舉辦母性健康講座及活動。
我們了解兒童托育及照護不再僅是家庭的責任，也是企業的共同責任。為使員工在工作時無嬰幼兒照顧之憂，以安定工作情緒、提高生產能力，公司內設有乾淨整潔的哺集乳室，哺集乳室採個人隔間、單人桌椅、集乳器、母乳專用冰箱，提供隱密、舒適、安全的集乳環境。
